华润集团的校园招聘面试形式主要包括多个环节，旨在全面评估应聘者的能力和适应性。猎松求职将详细描述华润集团校园招聘的面试形式。

一、整体流程概述

华润集团的校招流程大致包括简历投递、笔试测评、业务面试、HR面试、结构化面试等环节。其中，华润万家、华润置地等公司还可能包含无领导小组面试的环节。

二、具体面试形式

简历投递与筛选：应聘者首先需要在线上投递简历，通过华润集团的招聘网站或相关平台提交个人信息和申请材料。华润集团会对收到的简历进行筛选，选出符合要求的应聘者进入下一轮面试。

笔试测评是通过简历筛选的应聘者将参加在线笔试。笔试内容主要包括职业能力（EPI）和性格测试，职业能力部分涵盖逻辑推理、数学运算、数字推理、图形推理、资料分析等方面。

业务面试是对应聘者专业知识和业务能力的评估。在这一环节中，面试官会针对应聘者的简历和应聘岗位，提出相关问题，了解应聘者的专业技能和工作经验。此外，还可能会有无领导小组讨论等环节，考察应聘者的团队合作和领导能力。

HR面试主要关注应聘者的个人素质、职业规划、沟通能力等方面。面试官会对应聘者的个人经历、兴趣爱好、职业规划等进行深入了解，并评估其是否适合华润集团的企业文化和发展需求。

结构化面试是一种标准化的面试形式，通过设定固定的问题和评分标准，对应聘者进行全面评估。在这一环节中，面试官会按照预设的问题和流程进行提问，确保面试的公平性和一致性。

华润集团的校园招聘面试形式包括简历投递、笔试测评、业务面试、HR面试和结构化面试等环节。每个环节都旨在全面评估应聘者的能力和适应性，确保选拔出符合华润集团需求的优秀人才。同时，华润集团还注重应聘者的团队合作和领导能力，通过无领导小组讨论等环节进行考察。猎松求职建议有意向加入华润集团的应聘者充分准备，展示自己的实力和潜力。