关于央国企面试是否歧视“双非学历”，需客观看待其招聘逻辑，核心在于 “理解学历筛选的底层原因、聚焦能力与经历的竞争力、做好针对性面试准备” 三个要点。猎松求职将这三个核心环节简单阐述。

理解学历筛选逻辑，避免“歧视” 的片面认知

央国企的学历要求并非单纯“歧视双非”，而是基于招聘效率与岗位匹配度的筛选逻辑。一方面，部分热门岗位或核心技术岗申请人数较多时，学历会成为初期筛选的基础标准，以快速缩小候选范围，并非否定双非学历者的能力；另一方面，部分央国企（如金融、能源等领域）对专业深度、学术背景有特定要求，重点院校的相关专业培养体系可能贴合岗位需求，但这属于 “岗位匹配” 而非 “学历歧视”。求职者需认识到，学历是敲门砖而非唯一标准，通过简历阶段后，面试环节侧重对实际能力的考察。

聚焦能力与经历，打造差异化竞争力

双非学历求职者需通过强化能力与经历，弥补学历差距，形成竞争力。一是积累与岗位相关的实践经历，如参与央国企相关领域的实习（如制造业的生产管理实习、金融业的合规实习），在经历中提炼具体成果（如协助完成项目报告、优化工作流程）；二是考取岗位所需的资格证书，如财会岗位的初级会计证、工程岗位的造价工程师证书，通过证书证明专业能力；三是梳理个人优势与岗位需求的契合点，如沟通能力强、抗压能力突出等，结合经历形成清晰的自我定位，让面试官看到“学历之外的价值”，弱化学历带来的影响。

做好针对性面试准备，展现专业与适配度

面试准备的充分性直接影响表现，双非学历求职者需注重“精准适配” 的准备方向。深入了解目标央国企的业务领域、企业文化（如社会责任理念、发展战略），在回答问题时融入对企业的认知，体现求职诚意；针对岗位常见面试问题（如 “为什么选择我们企业”“如何处理工作中的困难”），结合自身经历准备具体回答，避免空泛表述；在面试中保持积极心态，不回避学历话题，若被问及可坦诚说明，并顺势引导至自身能力与经历的介绍，展现自信与专业素养，让面试官关注个人潜力而非学历标签。

央国企面试不存在普遍的“双非学历歧视”，关键在于紧抓 “理解筛选逻辑、打造能力竞争力、做好针对性准备” 三个要点。理解逻辑避免片面认知，强化能力弥补学历差距，精准准备提升面试表现。猎松求职相信在实际求职中，双非学历求职者通过客观认知、主动提升与充分准备，可有效提升在央国企面试中的竞争力，获得理想岗位。