中粮集团作为中央直属的大型国有企业，在秋招过程中会进行严格的背景调查（背调），以确保招聘到的人才符合公司的标准和要求。背调不通过的情况可能涉及多个方面，以下是猎松求职对这些情况的详细分析。

一、信息不实导致背调不通过

学历造假：如果应聘者提供的学历信息有误或根本不存在，背调时会立即被发现，从而导致背调不通过。

工作经历不实：应聘者过度夸大工作经历、职位或工作内容，或者在简历中填写了虚假的工作经历，这些都会在背调中被揭穿，进而影响背调结果。

业绩夸大：为了增加自己的竞争力，一些应聘者可能会夸大业绩。然而，在背调过程中，这些夸大其词的业绩很容易被核实出来，从而影响应聘者的录用机会。

二、职业操守与个人品行问题

存在不良记录：应聘者如果存在违法、违纪等行为，或者存在劳动仲裁、法律诉讼等与前雇主的纠纷，这些都会在背调中被发现，从而降低其被录用的可能性。

职业操守问题：贪污受贿、挪用公款、滥用职权等行为都属于职业操守问题的范畴。这些行为不仅违反了职业道德，也可能触犯法律，因此在背调中一旦发现，将严重影响应聘者的录用结果。

个人品行问题：盗窃、欺诈、侵犯他人隐私等行为都属于个人品行问题的范畴。这些问题虽然与工作能力无直接关系，但却能反映出一个人的道德品质。在背调中，如果发现应聘者存在这些问题，将对其录用产生负面影响。

三、其他影响背调通过的因素

与前雇主关系紧张：如果应聘者与前雇主存在关系紧张或纠纷，这可能会在背调中被反映出来，从而影响其录用机会。

薪资虚报：如果应聘者虚报薪资幅度过大，背调时也可能无法通过。

联系方式不准确：应聘者提供的联系方式不准确或无法联系到本人，也可能导致背调无法进行或结果不准确。

中粮集团秋招的背调不通过的情况主要包括信息不实、职业操守与个人品行问题以及其他影响背调通过的因素。因此，猎松求职提醒各位应聘者在准备中粮集团秋招时，应如实提供个人信息和经历，并注重培养自己的职业操守和个人品行，以确保背调顺利通过。